公司召开2020年度三项制度改革工作交流会

来源:人力资源部    作者:寇旦旦   摄影:楚畅  发表日期:2020-07-30 责任编辑:楚畅  点击数:414

7月29日上午,公司组织召开2020年度三项制度改革工作交流会,总结交流2019年以来子分公司三项制度改革工作和成效,研究部署2020年全面推进三项制度改革的目标任务和重点工作。公司副总经理、总会计师王东出席会议并讲话。会议由人力资源部主任方国和主持。

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会上,5家子分公司进行了三项制度改革工作总结和经验交流,公司人力资源部副主任周亮反馈了三改检查情况。

王东从思想理念、内部管理、分配机制等几个方面,客观分析了改革过程中存在的问题与不足,他强调要进一步提升对深化改革重要性和紧迫性的认识,提出了对深入推进三项制度改革工作的具体要求。

王东指出,要坚决摒弃传统的思维定式和传统的路径依赖,以改革创新思维破除体制机制障碍,着力解决与新发展理念不相符的思想症结。要冲破旧习惯的禁锢和束缚,用发展的眼光谋划改革新思路、制定改革新举措。

王东强调,各子分公司要提高政治站位,进一步增强深化改革的认识,加大三项制度改革力度。子分公司领导班子都要肩负起建立市场化机制的重任;要开源节流降本增效,强化过“紧日子”意识,降低企业管理成本;要增强改革的魄力,以坚定的信心和决心攻坚克难,勇敢突破,实现机制上的转变;要提升改革本领,充分利用已有的政策,发挥激励约束作用,调动企业内部积极性,激发企业活力。

会议要求,要将深化内部改革作为公司生存发展的内动力,持续深化改革,支撑企业高质量发展。人力资源部的同志要自觉加强自身能力建设,不断提高队伍素质;持续提升服务意识,开拓工作思路,创新工作方法,不断赋予三改工作新的内容和活力,努力书写人力资源工作新篇章。

总部相关部门负责人、各子分公司人力资源工作分管领导,总部相关处室及子分公司人力资源部门负责人参加了会议。


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